|
أنهى
الائتلاف من أجل النزاهة والمساءلة أمان اليوم الأربعاء 20\8\2008،
دورة تدريبية تهدف إلى تأهيل مدربين في مجال مكافحة الفساد امتد
تنفيذها ما بين 16-20 أغسطس الجاري بواقع 18 ساعة تدريبية.
يشار
إلى أن هذا التدريب ينفذ ضمن برنامج أمان الممول من حكومتي النرويج
وهولندا، والذي يهدف إلى تمكين ائتلاف أمان بوصفه بيت خبرة في
قضايا النزاهة، المساءلة والشفافية من تجنيد الطاقات الايجابية
بمختلف القطاعات من أجل العمل على تعزيز منظومة ونظم النزاهة في
عمل هذه القطاعات بشكل عام، وفي القطاع العام وتقديم الخدمات
للمواطنين على نحو خاص بالتزامن مع السعي لمراجعة وتطوير
التشريعات، اللوائح والأنظمة بشكل يجعلها ليس فقط تستجيب إلى بل
وتفرض متطلبات الشفافية والمساءلة.
وفي
اطار تمكين مؤسسات القطاع العام ومؤسسات المجتمع المدني من تطوير،
دمج وتطبيق آليات واجراءات تحاصر ممارسات الفساد وتشجع المساءلة
والمحاسبة، نفذ ائتلاف أمان دورة تدريبية متخصصة بغرض تأهيل مدربين
في مجال مكافحة الفساد كمرحلة أولى، سيتم البناء عليها من خلال
استثمار خبرات ومعارف المدربين وفقاً لخلفياتهم المهنية للمزاوجة
بين هذه الخبرات المهنية والخبرات التي اكتسبوها من خلال التدريب
حول البعدين المفاهيمي النظري والتطبيقي باستخدام أساليب تدريبية
وفعالة في مجال تعزيز الشفافية والمساءلة ومكافحة الفساد.
شارك
في
هذا
التدريب 19 مدرب ومدربة من العاملين في مؤسسات القطاع العام،
الهيئات الرقابية، المؤسسات الأهلية، الاحزاب، النقابات، شركات
القطاع الخاص وإعلاميين.
وقد
ركز المدرب أ. صابر عاشور خلال عرضه للمادة التدريبية على أساليب
التدريب وكيفية تطبيقه واستخدام الأدوات والوسائل ( مجموعات العمل
بأنواعها، دراسة الحالة، النقاش المفتوح، لعب الأدوار،الخ )،
وامتاز اليوم الثاني من التدريب بالمشاركة الفعالة والواسعة من
التدريب حيث طرحت في هذين اليومين موضوعات تسلط الضوء على أبرز
أشكال وأسباب ونتائج الفساد وآليات مكافحته. فيما تناول اليوم
الثالث والأخير دور القطاعات الفلسطينية المختلفة في مكافحة الفساد
وتحقيق النزاهة، وهنا برزت المشاركة الكبيرة للمتدربين وفقاً
للقطاعات التي ينتمون إليها.
أما
اليوم الأول فقد أفرد لتوحيد مفاهيم المشاركين حول تعريف الفساد
وأشكاله، وبيّن الفارق بين الفساد الكبير والصغير، ومفاهيم
النزاهة، المساءلة والشفافية والتي مثلت القاعدة المعرفية التي
بُني عليها اليومان الثاني والثالث.
بالإضافة إلى ذلك، خُصص قسمٌ من التدريب لتزويد المشاركين بمهارات
متعلقة بإعداد حقيبة تدريبية متكاملة بما يشمل الخطة التدريبية
والمواد والتمارين والتحقق من مدى انسامجها مع الهدف التدريبي.
وفي
نهاية التدريب تم منح الشهادات للمتدربين وتزويدهم بالمادة
التدريبية، وكتاب النزاهة والشفافية والمساءلة وجرى الاتفاق على
اختيار مدربين للمراحل اللاحقة في البرنامج، حيث سيقوم المدربون
بإعطاء دورات تدريبية للعاملين بنفس قطاعاتهم بالاستناد إلى أدلة
تدريبية يجري العمل على إعدادها حاليا.
|
الرجوع
للنشاطات
